7月25日，据德媒《体育图片报》报道，RB莱比锡足球俱乐部近期进行了重大的薪资结构调整。未来，该俱乐部最高的固定薪资将严格限制在500万欧元以内，以更加注重球员的绩效表现。

目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店开展训练营活动。值得一提的是，上赛季该俱乐部经历了一个令人失望的赛季，自升入德甲后首次未能进入欧洲赛场。这一结果促使俱乐部在夏歇期间进行多方面的调整。

《体育图片报》详细阐述了莱比锡未来重启的计划：

首先，莱比锡将更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务。所有新合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将实行分级制度。如果球队未能获得欧冠资格，员工的工资最多可减少30%。而且，未来的排名奖金仅在球队打进欧冠的情况下才会发放。

其次，将不再有像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的八位数年薪。未来的基本工资上限为500万欧元。但在竞技成功的背景下，薪资可以通过奖金显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。值得一提的是，在舍费尔的前任管理层时期，曾签署了一些与特定目标未挂钩的奖金合同，这一做法将得到纠正。

再者，莱比锡计划引进更多红牛系球员，注重年轻且有发展潜力的球员。目前新援的平均年龄为19.6岁。同时，俱乐部对球员的场外行为也进行了严格审查。上赛季更衣室出现的小团体现象得到了俱乐部的关注，今夏加强了与球员的谈话，并在“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。

此外，莱比锡未来的球探工作将更多地依赖于现场观察。除了视频和数据分忄外，还将注重在比赛中及训练中观察球员的性格。为此，莱比锡从拜仁挖角了马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。

在心态方面，莱比锡过去常以晋级欧冠为最低目标，未来依然如此。但与以往不同，目前俱乐部不再过分强调“欧冠”这一目标。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上只提到了欧洲赛场，这是球队在变革期采取的低调态度。

在预防伤病方面，莱比锡达成了共识。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天，对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此，季前备战更加强调基础耐力训练。主帅维尔纳正在严格执行相关计划，如增加1000米跑的训练内容。球员们也表示，今夏的训练强度是近年来最严格的。

回首过去，莱比锡的前任主帅罗泽曾认为比赛可以自然提升体能，但这是一个误判。莱比锡常在比赛后半段体能耗尽，导致输掉一度领先的比赛。为此，俱乐部今夏在竞技层面进行了多项调整，其中在预防伤病方面引入了专职瑜伽教练朱莉娅-沃尔纳，她在每堂训练课前后都负责相关环节。

《图片报》指出，RB莱比锡的球迷和俱乐部环境曾因多年的欧冠经历和转会收益而“宠坏”。如今，俱乐部希望在薪资结构调整、引援策略、伤病预防等多方面努力，重新回到欧冠的舞台。这一切的调整与改变，都是为了俱乐部的长远发展，也是为了给球迷带来更好的比赛体验和成绩。